第076章 第 76 章
    工作人员向她们讲解城中各类店铺的位置, 没钱没位置住酒店的有经互会提供的廉价帐篷宾馆。
    帐篷都住不起的话可以打工抵债，最近城中人流量大* 得很，各种地方都缺人。
    外面的人来了当然能让本地多一笔旅店收入。经互会还早早准备好自家的各色产品，在城中租好铺子摆好摊位, 只待人来。
    忍者们在这个时代也是高薪职业, 她们在街上左转转右转转, 迅速陷入了各种经互会产品的包围之中。如果夜月一族的忍者在这里, 想必会感觉似曾相识。
    鬼灯一族出身在岛国丶四面环海。她们的饮食中多数为海产品。
    木叶的美食让她们大感新鲜, 完全没想到外面的食物居然都已经进化到了这个味道。
    这一顿下来还不知道能给木叶增加多少税收呢。
    始作俑者之一正对着新增人员清单思考这个问题。
    “你还真是一点都不肯浪费。”阔别许久的水户门炎终于和小春汇合，此时正坐在一张桌子边。
    小春擡头笑着问他，“怎么说？”
    “当初管控木叶周围村子疫情的时候，除了改善忍者的形象，你还想让这些村子成为木叶之外的一道警戒线。”
    “接着就是辖区, 你选的剿匪区域看似杂乱，但其实也能围着木叶连成一圈。那个时候你应该就做好了长期控制这些地区的打算，绝不仅仅是为了短期的治安和敛财。”
    “我只是没想到这两步还能用到今天。”
    “边境是一道防线，城池是第二道，围绕木叶的村子应该就是第三道检察吧。”
    “难怪要花这么长时间, 把辖区治地跟铁桶一样再开人才招聘会。”
    “现在这些地方满城都是木叶的眼线, 满村都是木叶的人, 真是什么小动作都难搞。”
    如果让小春来说，这就叫陷入人民战争的汪洋大海, 不过水户门炎已经领略到了。
    她们花了许多功夫让这些辖区成为她们的地方，绝不仅仅是换了个领导人，坐上本地最高的位置, 还用了大量时间达成对基层的有效管控丶对秩序的再次梳理丶对人民信任的有效争取。
    最终达成了今天举重若轻的局面。
    如果没有这些“软实力”做支撑，木叶哪里能有信心召开这么多人丶这么多国家参与的活动, 处理这么覆杂的关系？
    只是水户门炎着实没想到，这些地方在小春手里这么短时间都被用出花来了。真是照着一滴不剩全榨干净利用的。
    “接下来呢？你还打算用这些辖区干什么？”
    小春头都不擡，“不是早定好了吗？商业博览会呀。到时候别说其他的，就你的驻地村都得派上大用场。”
    驻地村等村子此时也很忙碌。她们有经互会之前搭建的警戒系统。
    一些人觉得靠近木叶了，正是自己大展身手的时候，于是不按指定的路线走。不一会儿就会被出现的木叶忍者押住带走。
    这个环节正好利用了一些人的轻敌心理，引诱她们露出马脚。
    明面上看起来这里也确实没有什么攻击性，她们到这里来最主要的活动就是听故事。
    听经互会来了以后丶木叶忍者来了以后的故事。
    她们还没进村，村子的政工工作已经潜移默化地开始进行，让她们直面亲历者，接触现实的第一线，零距离感受历史的冲击。
    随着村民的讲解，一个模糊的木叶形象在她们眼中逐渐清晰，这个木叶甚至有着鲜明的性格。
    她们的故事给了别人直接的带入场景，让新到的人们切身体会自己如果加入木叶，以后可能从事什么工作，会有哪些工作场景，大概会获得什么生活。
    到这一关，绝大多数普通人都会很满意，甚至迫不及待。毕竟作为普通人的城中人丶村民们的衣食住行就摆在眼前，实在是别的地方难以想象的好日子。
    进入木叶以后，更惊讶的就是忍者了。
    按照木叶的设计，现阶段设立的所有招工单位都会在木叶大门口摆起摊位。
    忍者的通道特殊一些，她们只用登记自己擅长的忍术，然后等待入村接受木叶主要领导的召见就可以。
    普通人的摊位就显得五花八门，简直像大学社团的百团大战。
    这里有按技能划定基础门槛的，例如有哪门手艺的丶擅长哪种学科的普通人，经过检验后可以入村生活，自行寻找生计。
    还有为单位组织招工的，这种更直接，相当于居民资格和工作都解决了。
    经互会的宣传部就支起一个摊位招会书法丶会画画丶会作曲或乐器的。总之吹拉弹唱丶琴棋书画有一样专长就能经过筛选择优录取。
    经互会的各种餐厅也在大量招工，小春计划经过这一波在辖区扩张出连锁店。
    之前她设想过的早点计划也在这里落实，有一个摊位专门起名早点孵化基地。可以交钱学手艺，也可以用劳动抵学费。
    经互会没想在早点生意上赚什么钱，主要是受够了现在早餐的匮乏。
    木叶还在小春的建议下成立了几家村有控股公司，例如保洁公司丶造纸公司丶冶金材料公司。。。基本都是木叶和经互会合资，木叶出初始资金丶经互会出管理，两方分红。
    这些公司基本都只有一个空壳子，但只要有合适的人填进去，立刻就能开始运转。
    接下来要办的学校也不只一所，小春从教育制度设计开始就考虑到家中母亲的工作问题。
    无论是忍者母亲还是平民母亲都会有同样的问题。
    历史告诉小春，给她们减压降负，帮助她们重返社会分工的各个领域才是对她们最好的支持。
    所以光这部分就设立了大量摊位，从保育院到幼儿园丶幼儿园之后的学校。
    幼儿园之后忍者和普通孩子在一个学校，通识课一起上，专业课跑班上。各种课程招聘需要的老师信息几乎贴满了一整面宣传牌。
    工作人员不断跟大家讲解各种老师的具体要求和岗前培训的大概情况。
    “一定要把位置留地足足的，宁可多准备出来一些，也不能教孩子到时候没学上。”
    “咱们就是力求这个孩子出了月子就有地方去，只要想去就能去。不给妈妈参加工作造成任何负担。”
    这些是小春早就决定好的。忍者数量本身就相对稀少，她看到一大批忍者结婚以后当全职主妇实在是分外痛心，暴殄天物啊暴殄天物。
    至于普通人更不用说，谁都需要一份工作为自己托底，无非是没享受过便捷廉价的公共托管服务带来的好处罢了。
    经互会起家的公益项目就是面向孩子们，这下小春更是拉着扉间磨了又磨。
    直到两方都大出血，把孩子零到四岁的托育阶段费用磨成了免费，五到七岁的幼儿园阶段也磨成了免费。
    一般普通家庭的孩子幼儿园毕业学会了基础的阅读写作和算数，忍者家庭的孩子也额外完成了基础的三身术训练。忍族内部应该已经教授孩子一些家族忍术。
    七岁之后的学制，小春还没想好怎么设计。她和扉间讨论过，扉间认为忍者学习到这个阶段就应该跟成年忍者出任务进行锻炼，在这个过程中获得成长，能够逐步解决更危险的任务。
    小春对普通人的学制更了解一些。
    她认为对于普通人来说，应该继续进行几年通识教育。
    这几年通识教育可以夹杂着各种专业就业体验班。几年后有天赋的同学可以进入特定领域的更高学府进行研究深造，普通同学也可以直接开始职业教育。
    小春知道以现在的历史阶段来说，一部分人会在这一步就停止，无法再进入更高的学府或进行更专业的职业教育。
    但她明白这是教育系统发展的必然阶段，它会随着生产方式的变迁而逐渐改变。前世人们的平均学历也是逐步提升上去的。
    小春要做的就是设计一个合理的机制，等着世界向上爬升。
    忍者的课程设计也得足够先进。她一向认为原着许多幺蛾子的产生就是忍者书读的太少的原因。
    之前她热衷在经互会开形势分析课，开具有忍界特色的批马皮分析会，现在好了，都给它加到通识课课程表里。
    有了经互会优秀的吸收能力在前，扉间正琢磨怎么给小忍者加实训课，小春则是在这里一个劲儿琢磨文化课教材编写的事。
    村里的小忍者这几天除了上半天学就是被经互会雇佣去给人才招聘会帮忙，一点也没意识到等下次建成，忍校就再也不是她们熟悉的忍校了